就職時(shí)應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行憲法宣誓的是

• A、縣長(zhǎng)
• B、縣委書記
• C、縣政協(xié)主席
• D、縣婦聯(lián)主任

案例分析：2024年初，某市發(fā)布新一輪聘任制公務(wù)員招聘公告，面向全國招聘15個(gè)聘任制公務(wù)員，最低指導(dǎo)年薪為60萬元，最高80萬元，年齡要求在45歲以下，引起了多方關(guān)注和熱議。此次招聘的用人單位包括了發(fā)改委、經(jīng)信局、科技局、公安局、資規(guī)局、財(cái)政局、統(tǒng)計(jì)局、商務(wù)局等。招聘的目的很明確，就是希望通過招聘一批聘任制公務(wù)員，為各級(jí)公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充緊缺的高層次專業(yè)人才。經(jīng)過考試和考察，本次招聘共有10位應(yīng)聘者獲聘，并與各自單位協(xié)商簽訂了為期5年的聘任合同。 問題 ： (1)聘任制公務(wù)員適用于哪兩類職位？案例中的聘任制公務(wù)員屬于哪一類？ (2)結(jié)合案例說明公務(wù)員聘任制的特點(diǎn)。

案例分析：謝某是縣農(nóng)業(yè)局科員。他為人熱情，也有一定能力，但工作表現(xiàn)較差，組織紀(jì)律松懈，常遲到早退和無故缺勤，并且經(jīng)常“泡病假”不上班。在2020和2022年度考核中，謝某被定為不稱職等次。局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)教育，他表示要痛改前非。2023年4月份，局長(zhǎng)因工作需要調(diào)到其他部門任職。新上任的“一把手”為整頓工作作風(fēng)，根據(jù)考核結(jié)果，自行決定辭退謝某。謝某不服，遂向縣公務(wù)員主管部門申請(qǐng)復(fù)核。 問題： (1)分析農(nóng)業(yè)局的辭退決定是否正確? (2)縣公務(wù)員主管部門是否應(yīng)當(dāng)受理復(fù)核申請(qǐng)?為什么?